MBA面試的關(guān)鍵：思維邏輯和反應(yīng)速度

2016-02-29 17:13 | 太奇MBA網(wǎng)

　　MBA提前面試包括個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院?？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實(shí)力。國(guó)內(nèi)的各個(gè)學(xué)校MBA提前面試申請(qǐng)都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱(chēng)不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個(gè)階段。
 

　　廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時(shí)候，除了要完善自身的知識(shí)欠缺，還要了解各校MBA面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，讓自己更符合名校MBA的要求。太奇MBA面試?yán)蠋熆偨Y(jié)多年MBA面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，這里總結(jié)出幾點(diǎn)名校評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：
 

　　教育背景方面：

　　主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出來(lái)的學(xué)習(xí)能力。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。占到10%的分?jǐn)?shù)。
 

　　職業(yè)經(jīng)歷方面：

　　主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績(jī)，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。會(huì)占到30%的分?jǐn)?shù)。
 

　　志趣抱負(fù)方面：

　　主要是看志向是否明確，符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感;對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處是否有清楚的認(rèn)識(shí);具體行動(dòng)能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，抱負(fù)要現(xiàn)實(shí)可行。一般是在個(gè)人面試中根據(jù)考生對(duì)有關(guān)問(wèn)題的回答加以判斷。一般會(huì)占到10-15%的分?jǐn)?shù)。
 

　　思維邏輯及反應(yīng)方面

　　主要是判斷考生考慮問(wèn)題是否周全，說(shuō)話(huà)是否有邏輯性，能否抓住問(wèn)題的重點(diǎn);分析問(wèn)題要邏輯性強(qiáng)，意識(shí)，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識(shí)。有解決問(wèn)題的目標(biāo)。一般是個(gè)人面試根據(jù)考生對(duì)問(wèn)題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。一般會(huì)占到20-30%的分?jǐn)?shù)。
 

　　團(tuán)隊(duì)意識(shí)與溝通能力方面：

　　團(tuán)隊(duì)意識(shí)與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，善于團(tuán)隊(duì)工作;談話(huà)簡(jiǎn)明扼要，條理清晰。一般個(gè)人面試根據(jù)考生對(duì)問(wèn)題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。一般會(huì)占到15-20%的分?jǐn)?shù)。

　　修養(yǎng)風(fēng)度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質(zhì)風(fēng)度，禮貌修養(yǎng)，精神狀態(tài);一個(gè)人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)來(lái)判斷，商務(wù)修養(yǎng)非常重要。一般會(huì)占到10%的分?jǐn)?shù)。
 

　　太奇MBA提示

　　1、要了解自己目標(biāo)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、考查要求，找到適合自己的MBA項(xiàng)目

　　越來(lái)越多的重點(diǎn)院校的MBA招生實(shí)行提前面試，而考生的精力與時(shí)間是有限的，選擇2-3所院校遞交提前面試申請(qǐng)是比較合適的。只申請(qǐng)一所院校風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比較大;而選擇過(guò)多的院校，則會(huì)分散精力，降低每一所院校申請(qǐng)材料的針對(duì)性。每一所院校在招生時(shí)都是有一定的偏好的，考生需要通過(guò)一些渠道去了解這些偏好，并“投其所好”。
 

　　2、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料、個(gè)人簡(jiǎn)介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前

　　準(zhǔn)備材料的過(guò)程，也是對(duì)自己的人生經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃重新審視的過(guò)程，很多考生在經(jīng)歷這一階段之后，會(huì)感覺(jué)自己對(duì)以后有了更加明確的規(guī)劃，會(huì)更加了解自己。準(zhǔn)備材料不僅關(guān)系到是否能獲得寶貴的提前面試機(jī)會(huì)，更會(huì)涉及到后期面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)，在材料中可以為自己預(yù)設(shè)一些問(wèn)題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問(wèn)。
 

　　3、要有針對(duì)性地加強(qiáng)一些基本功訓(xùn)練，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理思想;關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)

　　提前面試雖然只有短短的數(shù)十分鐘，要求考生將自己最大的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，如果沒(méi)有事先的訓(xùn)練與積累，要做到這一點(diǎn)非常難。建議考生們，要特別關(guān)注自己所從事的行業(yè)，對(duì)于行業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)狀、未來(lái)，都要有獨(dú)特的見(jiàn)解。
 

　　4、日常生活中刻意進(jìn)行肢體和語(yǔ)言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達(dá)觀點(diǎn)，進(jìn)行辯論

　　面試過(guò)程中精神面貌非常重要。要多多進(jìn)行練習(xí)，有條件的可以進(jìn)行一對(duì)一模擬面試，選擇一家有實(shí)力的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，有實(shí)力的老師能幫你分析出面試過(guò)程中可能會(huì)遇到的問(wèn)題。