MBA教育不再紙上談兵 歷練實(shí)戰(zhàn)型人才

2016-06-06 13:57 | 太奇MBA網(wǎng)

　　國(guó)內(nèi)MBA教育經(jīng)歷了20年的發(fā)展和積淀，已經(jīng)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公眾的日益理性，MBA教育也開始受到越來越多的質(zhì)疑。

　　其中飽受詬病的一點(diǎn)就是國(guó)內(nèi)MBA教育“學(xué)不一定以致用”，畢業(yè)生中理論與實(shí)際脫節(jié)的情況普遍存在，馬云曾為此解雇了企業(yè)里95%的MBA，究其根本，就是學(xué)習(xí)過程中書本與實(shí)踐的脫節(jié)。

　　吉大商學(xué)院在2014年就宣布，在MBA和EMBA教育中引入“行動(dòng)學(xué)習(xí)”課程，旨在歷練學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力，在真實(shí)的企業(yè)管理中學(xué)習(xí)管理。

　　據(jù)了解，“行動(dòng)學(xué)習(xí)”的理念由英國(guó)的瑞文斯(Reg Revans)教授提出，此后得到了全球企業(yè)界的廣泛認(rèn)可。這種學(xué)習(xí)方式多用于企業(yè)高端內(nèi)訓(xùn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)也曾在內(nèi)部廣泛推行，現(xiàn)在被引進(jìn)到商學(xué)院教育體系中，實(shí)屬首次。

　　行動(dòng)學(xué)習(xí)課程一改以老師講授為主的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而以MBA學(xué)員為學(xué)習(xí)的主導(dǎo)者，學(xué)員自主選題、自主研討解題，老師只提供指導(dǎo)和幫助，學(xué)員以行動(dòng)學(xué)習(xí)小組的方式組成團(tuán)隊(duì)，共同幫助企業(yè)解決真實(shí)存在的管理問題，將理論知識(shí)融會(huì)貫通為實(shí)戰(zhàn)能力。

　　任何形式的課程改革都必須要經(jīng)歷一個(gè)較長(zhǎng)的實(shí)踐周期，復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境及大多80后MBA學(xué)員對(duì)商學(xué)院MBA、EMBA教育提出了更高的要求。“行動(dòng)學(xué)習(xí)”變革的核心就在于“行動(dòng)”二字，希望它能以實(shí)際“行動(dòng)”為商學(xué)院MBA教育帶來一次變革，成為國(guó)內(nèi)商學(xué)院成長(zhǎng)之路上的的里程碑。我們拭目以待。

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