MBA社評：你的工資為啥總“被平均”？
2016-07-08 11:05 | 太奇MBA網
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>第二季度全國34個主要城市的在線職位平均薪酬為7233元/月，北京以9240元/月位居榜首，上海8962元/月排第二，深圳以8315元/月排第三。網友們看完又郁悶了，橫看豎看，自己都拖了平均工資的后腿!
別總拿被平均說事兒，小編告訴你，收入不到平均工資，吃大虧了!
平均工資是怎么來的?
“又沒人問我，肯定沒把我算進去吧!”
事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，來源于企業(yè)上報，統(tǒng)計局匯總后用全部職工工資總額除以這段時期內職工總人數得到。
由此可見，上報數據的企業(yè)必然是以國企、大型企業(yè)等正規(guī)、優(yōu)質企業(yè)為主，涉及到的職工人數比較少，往往這些人的工資也高。
此工資非彼“工資”
相當一部分人對工資的理解是每月固定從單位得到的、工資條上的“實發(fā)工資”;然而，統(tǒng)計制度對工資的界定是個人稅前工資，除了“實發(fā)工資”，還包括了單位代個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶基金，統(tǒng)計上的工資明顯高于我們所理解的工資。
并且，我們在對比平均工資時，往往都忽略了單位發(fā)放的獎金、過節(jié)費、實物等收入，其實，這些在統(tǒng)計時都要計入工資中。
為什么你總是“被平均”?
由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低。正是這一小部分人過高的收入，把平均工資水平拉高了一大截。這樣一來，大多數人都感覺拖后腿了。
哪些數據可以反映普遍收入?
要反映多數人的工資狀況，應該公布的數據是中位數，即被統(tǒng)計的勞動者按工資依次從低到高排列，位于中間的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況;
或者公布眾數，把不同數額的工資劃分為一個個區(qū)間，看看哪個區(qū)間里的勞動者數量最多，那就能反映普遍的工資狀況。
總之，不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。
平均工資有啥用?
除了讓小伙伴們“倍受打擊”之外并不能代表真實的工資水平，那么算出來究竟有啥用?
1、有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準、優(yōu)撫救濟標準等。
2、有關部門制定基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放數額、制訂當地最低工資標準的參考依據。
3、國家司法部門確定人身損害司法賠償的參考依據。
4、行業(yè)的數據參與國民經濟統(tǒng)計核算。
拖后腿的你吃了什么虧?
平均工資是制定“五險一金”的參考標準。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%(作為基數)繳費。這個規(guī)定決定了，對于低收入者來說，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少。
現在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費基數一路狂漲，低收入者的負擔也隨著加重了。
住房公積金的繳納標準也與平均工資有關，這對高收入者有利。公積金的繳交標準有個上限，是當地平均工資的3倍。
公積金目前運營的現狀是，高收入者繳得越多，越有好處，原因之一是，由單位繳交的部分相應增多，最后都會返還給個人，原因之二是只有買得起房的人才能用上公積金貸款，事實也證明多數公積金貸款是發(fā)放給了高收入人士。
目前的住房公積金實際上是一種“劫貧濟富”政策。平均工資年年瘋漲，自然也成了劫貧濟富的幫兇。
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