11個(gè)特征，說(shuō)明你不適合在創(chuàng)業(yè)公司工作

2016-06-01 13:37 | 太奇MBA網(wǎng)

　　又有一批學(xué)生馬上要畢業(yè)，The Culture Trip 編輯與社交媒體總監(jiān) Ewa Bianka Zubek 希望新生們?cè)诎押?jiǎn)歷給到創(chuàng)始人、互相浪費(fèi)彼此時(shí)間前，好好想想自己決定是否正確。本文也很適合創(chuàng)業(yè)公司把它作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)消除“信息不對(duì)稱”的第一關(guān)。

　　1，你覺(jué)得公司結(jié)構(gòu)中，清楚透明的晉升之路很重要

　　人都渴望清晰結(jié)構(gòu)，在一家公司里，成為上級(jí)/前輩前要經(jīng)歷 10 級(jí)。這好像是“諷刺”，但在大公司，卻是現(xiàn)實(shí)。大公司里跳級(jí)基本不可能，積極地看，你很清楚會(huì)得到什么：期望值、需要時(shí)限及薪酬上升水平都很明確;但消極地看，你無(wú)法像在創(chuàng)業(yè)公司里那樣一飛沖天。

　　真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子，考慮在一無(wú)所有/無(wú)中生有中為自己創(chuàng)造未來(lái)，而不是職稱或 Title;知道逐漸專業(yè)度的過(guò)程不會(huì)因固定幾年里工作了多少小時(shí)而發(fā)生;知道被認(rèn)可/被認(rèn)為值得、態(tài)度、成就(還有一點(diǎn)幸運(yùn))，鋪就通往成功的曲折道路。

　　真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子在“建立未知”風(fēng)險(xiǎn)中成長(zhǎng)，對(duì)突然成功的可能性有本能理解。如果你不認(rèn)為自己是職業(yè)生涯的“風(fēng)險(xiǎn)偏好者”，你在創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)開(kāi)心。

　　2，你執(zhí)著于有固定工作范圍

　　我剛和 The Culture Trip 簽合同時(shí)，我問(wèn)創(chuàng)始人這個(gè)神秘的“編輯管理”工作具體做啥?他說(shuō)，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地內(nèi)容，把它們作為“選題”給到這群人讓他們開(kāi)寫(xiě)。

　　然后，我打死也想不到，2 年后我會(huì)管 40個(gè)人，為 15 個(gè)城市中心做編輯策略，并且整天忙于社交媒體，和各種時(shí)事通訊/新聞機(jī)構(gòu)合作，還要招80個(gè)人?事實(shí)上我到現(xiàn)在都沒(méi)具體崗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至還會(huì)有“這事不在我工作職責(zé)內(nèi)”的感覺(jué)，趕緊別想創(chuàng)業(yè)公司。

　　3，當(dāng)有人提到“初創(chuàng)公司”，你腦海里出現(xiàn)一張乒乓球桌

　　如果一個(gè)年輕、正找融資的創(chuàng)業(yè)公司辦公室里有張乒乓球桌，很明顯他們已經(jīng)把“優(yōu)先項(xiàng)”搞錯(cuò)。為啥要花緊湊錢在這種無(wú)聊娛樂(lè)上?超多公司把這種“配置”當(dāng)做自己象征，這種陳詞濫調(diào)已經(jīng)是個(gè)笑話。

　　4，你想要“朝九晚五”

　　人類人口中有相當(dāng)一部分嚴(yán)格遵循“朝九晚五”，下班后就把時(shí)間留出充足一部分，一頭扎進(jìn)工作外的“真實(shí)生活”。但在創(chuàng)業(yè)公司幾乎不可能。這里不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，節(jié)奏激烈、各種新責(zé)任和任務(wù)會(huì)接踵而至，而且你還得表現(xiàn)出“能動(dòng)性”。這條路會(huì)持續(xù)消耗你精力，也別想速度會(huì)“慢”下來(lái)，如果你只想要朝九晚五，這樣節(jié)奏下，遲早會(huì)精疲力竭。

　　真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子知道自己要獻(xiàn)身工作，周日早上還要“救火”時(shí)不會(huì)抱怨;相反，他們陶醉于自己執(zhí)行速度，并為之驕傲。

　　5，想在工作前接受嚴(yán)密培訓(xùn)

　　多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司都嘗試做“新東西”，或至少是用“不一樣”的方式做，所以創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)角色和任務(wù)都很“新”。你的角色獨(dú)一無(wú)二，可能在你之前從沒(méi)有人做過(guò)，所以除最基本技術(shù)技巧，別想能接受什么培訓(xùn)。

　　如果你沒(méi)有足夠自我驅(qū)動(dòng)力實(shí)行自我訓(xùn)練，創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境不適合你。創(chuàng)業(yè)公司最酷事情之一，可能就是你能開(kāi)拓自己道路，找到自己成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，不用把時(shí)間花在無(wú)聊培訓(xùn)和會(huì)議上。

　　6，經(jīng)常需要從上司和同事那得到反饋/認(rèn)可

　　“反饋”對(duì)任何工作都很關(guān)鍵，它幫你提高、改善和專注。多數(shù)公司結(jié)構(gòu)里，這意味你上司和上司的上司要看你做的東西，這東西一共要被看 3 遍;但初創(chuàng)公司，大家信奉原則是“做完，好過(guò)完美”，你要自己完成。

　　適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子必不可少一個(gè)特性是：有自動(dòng)做事的“自信”，兼顧評(píng)價(jià)自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你應(yīng)該起來(lái)、做事，經(jīng)常找做得更多、更好的方法。

　　7，你很自負(fù)/自我

　　如果你渴望榮譽(yù)和受重視，創(chuàng)業(yè)公司對(duì)你不是正確道路。這里工作非常累，也很煩人;你要做自己從沒(méi)想過(guò)要做的事;非常痛苦，而且如果失敗(90% 創(chuàng)業(yè)都失敗)，你就沒(méi)有任何回報(bào)。

　　在初創(chuàng)公司工作也不光彩。我頭銜是：編輯 & 社交媒體主管，但過(guò)去 6 個(gè)月，除核心工作，我還處理了發(fā)票、和會(huì)計(jì)爭(zhēng)論、將數(shù)百份文件歸檔、解雇員工、更正拼寫(xiě)錯(cuò)誤，天天在 LinkedIn 上發(fā)招聘廣告，查看清潔工有沒(méi)按時(shí)來(lái)，給辦公室訂水。

　　如果真想做適合初創(chuàng)公司的人，你要明白：沒(méi)什么東西“在你之下”。把自負(fù)放一邊，不管你做什么都是“貢獻(xiàn)”，即使只是行政方面一兩件小事。然后當(dāng)你回首自己成就，那種“完成”的感覺(jué)，是如此真實(shí)、值得驕傲。

　　8，你覺(jué)得工作就是“工作”

　　在創(chuàng)業(yè)公司工作，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很沮喪，原因可能是無(wú)法很快克服新障礙、和“大人物”及在位者競(jìng)爭(zhēng)、或是對(duì)未來(lái)充滿不確定。

　　適合初創(chuàng)公司的孩子會(huì)全身心投入工作、絞盡腦汁全力以赴，如果事情發(fā)展不順，也會(huì)失望痛苦;精神和身體都會(huì)精疲力竭;也會(huì)感到孤獨(dú)。但如果你真在乎自己公司，工作會(huì)成為一種“召喚”：對(duì)智力的需求，和情感上的嚴(yán)肅承諾。如果你想要安全穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)公司不適合你。

　　9，你想用“大牌”裝點(diǎn)簡(jiǎn)歷

　　你是不是覺(jué)得 “Berkshire Hathaway” 很好聽(tīng)，或“通用汽車”這樣的名字讓你無(wú)法拒絕?是不是主要關(guān)注蘋(píng)果、Facebook、谷歌或《紐約時(shí)報(bào)》上的 Logo?是否愿用一切來(lái)?yè)Q頂樓角落的辦公室?如果是，你就適合在大牌公司工作。

　　但如果你重視實(shí)實(shí)在在，而非風(fēng)格;如果現(xiàn)階段，你簡(jiǎn)歷里更多是關(guān)于嘗試和逼近極限;如果你想光速學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很自然就沉浸在創(chuàng)業(yè)世界。不過(guò)，你很可能在別人問(wèn)你在哪工作時(shí)需要“重復(fù)”公司名字：“我在____工作，我們是一家初創(chuàng)公司，致力于____”。以我經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)常常是有趣的談話。

　　10，覺(jué)得在初創(chuàng)公司工作“很酷”

　　“酷”是真的。各種不停動(dòng)態(tài)進(jìn)化、思考方式相似的人，這些讓初創(chuàng)公司成為工作的好地方，但如果你是因?yàn)?ldquo;想象”而來(lái)，現(xiàn)實(shí)很快會(huì)打破你幻想。

　　那些計(jì)劃多過(guò)實(shí)干的裝腔作勢(shì)的人，對(duì)年輕初創(chuàng)公司極其有害。如果你主要?jiǎng)恿H僅是加入“很潮”，或“這是該做的事”，那我基本肯定你對(duì)這家公司是有害的，而且你同事很快會(huì)厭惡你的存在。創(chuàng)業(yè)公司需要干實(shí)事的人，而不是作秀的人。

　　11，如果和創(chuàng)造未來(lái)比，你對(duì)追逐已有財(cái)富更感興趣

　　這個(gè)世界建立在已有財(cái)富上。高盛創(chuàng)立于 1867 年，可口可樂(lè)創(chuàng)立于 1886 年，一年后有了 Hearst;通用汽車創(chuàng)立于 1908 年，19 年后出現(xiàn)了 Random House。

　　今天，從通用汽車到 JP Morgan 再到《衛(wèi)報(bào)》，現(xiàn)存巨頭吸引了世上最好的人才，讓他們已有財(cái)富增長(zhǎng)變強(qiáng)。作為游戲中的小兵，你會(huì)為他們擴(kuò)張城堡添磚加瓦，從大牌聯(lián)盟里獲利。你主要工作會(huì)是保證已有財(cái)富持續(xù)，基本上沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)。

　　初創(chuàng)公司則不同：谷歌成立于 1998 年，F(xiàn)acebook 成立于 2004 年，6 年后有了 Instagram。這 3 個(gè)公司建立初都沒(méi)有任何已有財(cái)富，但會(huì)有些重要建筑。作為一線戰(zhàn)士，你是為城堡打“基礎(chǔ)”的人，你要從混亂中找出美景，這有時(shí)吃力不討好，但你最終會(huì)是開(kāi)拓者。

　　真正適合初創(chuàng)公司的孩子會(huì)超愛(ài)創(chuàng)造全新東西，這個(gè)東西之前沒(méi)出現(xiàn)過(guò)，有撼動(dòng)現(xiàn)有財(cái)富、摧毀現(xiàn)狀的潛力。真正初創(chuàng)公司風(fēng)格是：你知道“改變”是唯一值得追逐的東西;你知道沒(méi)有改變，世界將停滯不前;你知道，自己有創(chuàng)造未來(lái)的責(zé)任。

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